字节跳动通报120名员工被辞 违规行为严惩不贷！12月25日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布了中国大陆地区2025年4号通报，披露了2025年三季度内部违规案例的处理情况。共有120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28名员工被实名通报。在这些被实名通报的员工中，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，公司同时将其信息通报给行业联盟，并取消其期权；另有4人因违规情节恶劣，也被同步通报给行业联盟或取消期权。
此次通报特别提到了“泄露内部保密信息”和“编造发布不实信息”的违规处置。具体案例包括：一名前员工在小红书上编造公司裁员和变相降薪的谣言，在外部平台引发大量误读，对公司声誉造成负面影响；另一名前员工多次在脉脉平台上泄露同事职级、工作履历等公司机密信息，并编造公司和团队人员变动的不实信息。这两位员工因在社交媒体上的不当行为已被公司辞退。
此外，还有多名员工因在社交媒体上的违规行为受到纪律处分。这些行为包括：在社交媒体上发布工作相关内容引流，提供面试辅导服务并获利；传播公司福利不实信息以吸引流量并接受广告投放；在职期间签约MCN机构，运营社交媒体账号，发布违规拍摄的工作区域画面引流并接受广告投放等。对于部分前员工存在的类似行为，公司表示将保留追究法律责任的权利。
今年9月份，字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报了二季度员工违规处理情况，当时共有100名员工因触犯公司红线被辞退，其中18人因涉刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重情节被实名通报，8人涉嫌刑事犯罪已移交司法机关，同步行业联盟并取消期权。
近日，字节跳动向全球员工发送了一封内部邮件，宣布将继续加大人才投入，提高薪酬竞争力和提升期权激励力度。具体措施包括：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。此举旨在确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都达到领先水平。字节跳动通报120名员工被辞 违规行为严惩不贷！
